{"id":12661,"date":"2024-02-26T15:05:03","date_gmt":"2024-02-26T13:05:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thom.eu\/?p=12661"},"modified":"2025-12-21T22:33:02","modified_gmt":"2025-12-21T20:33:02","slug":"fractional-executives-de-nieuwe-interimmers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thom.eu\/nl\/inspiratie\/interim\/fractional-executives-de-nieuwe-interimmers\/","title":{"rendered":"Fractional Executives. De nieuwe interimmers?"},"content":{"rendered":"\n  \n<section class=\"btimg btimg_orientation-left btimg_ratio-50 btimg_scheme-white\" id=\"block_7fbbc9b20399de45e2c9ccbb6a7f1e16\">\n  <div class=\"btimg__container\">\n          <div class=\"btimg__media\">\n        \n        \n\n<figure class=\"image image_fit-cover btimg__media-image\"\n  style=\"--aspect-ratio: 1\">\n  <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/thom.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Ontwerp-zonder-titel.webp\" alt=\"\" title=\"\">\n<\/figure>\n      <\/div>\n    \n    <div class=\"btimg__content\">\n                <div class=\"btimg__header\">\n    <svg class=\"btimg__header-shape\"\n         viewBox=\"0 0 40 50\"\n         fill=\"none\"\n         xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n      <path d=\"M18.4033 49.0234L40 24.9609L18.4033 0.898438L-5.73561e-07 0.898438L0 49.0234L18.4033 49.0234Z\"\n            fill=\"currentColor\" \/>\n    <\/svg>\n\n    \n\n<h3 class=\"heading heading_as-h3 btimg__header-title\">\n  De Fractional Executive vliegt in\n<\/h3>\n  <\/div>\n\n      \n              \n\n\n<div class=\"text text_default-600 btimg__text\" >\n  <p>Werving van goede seniors duurt lang. Een briefing naar een headhunter, selectieproces en opzegtermijn bij oude werkgever duurt gemakkelijk 6 maanden. De nieuwe medewerker gaat vervolgens urgente achterstallige zaken oppakken en komt pas na enkele maanden met een eerste strategische zet. Het is dan 2025.<\/p>\n<p>In de snelle wereld van vandaag, heb je dan als groeibedrijf veel kansen gemist.<\/p>\n<p>Bedrijven hebben flexibiliteit en snelheid nodig en daar past het concept van de &#8216;fractional executive&#8217; perfect bij. Dit concept komt uit de VS en wint ook hier aan terrein. Het biedt organisaties, van start-ups tot MKB en private equity portfoliobedrijven, de unieke kans om ervaren leiderschap in te zetten op een flexibele basis. Maar wat houdt het in en waarom is het waardevol om een fractional Chief Marketing Officer (CMO) aan boord te hebben?<\/p>\n\n<\/div>\n          <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n  \n<section class=\"bto bto_orientation-left bto_scheme-white\" id=\"block_c4f1d6cf7fa8539555006ee1f3fa46fa\">\n  <div class=\"bto__container\">\n    <div class=\"bto__inner\">\n              <div class=\"bto__header\">\n          <svg class=\"bto__header-shape\"\n            viewBox=\"0 0 40 50\"\n            fill=\"none\"\n            xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n            <path d=\"M18.4033 49.0234L40 24.9609L18.4033 0.898438L-5.73561e-07 0.898438L0 49.0234L18.4033 49.0234Z\"\n              fill=\"currentColor\" \/>\n          <\/svg>\n\n          \n\n<h3 class=\"heading heading_as-h4 bto__header-title\">\n  Wat is een fractional executive en voor wie is dit relevant?\n<\/h3>\n        <\/div>\n      \n      \n\n\n<div class=\"text text_default-600 bto__content\" >\n  <p><strong>Fractional executives zijn ervaren leiders die hun expertise en tijd verdelen over meerdere organisaties.<\/strong> In tegenstelling tot interim-managers, die vaak voor een specifieke, korte opdracht worden ingehuurd, bieden fractional executives een langdurige verbintenis aan, maar dan voor een beperkt aantal uren of dagen per week. Deze professionals hebben jarenlange ervaring in senior rollen, zijn zowel strategisch als hands-on, waardoor ze een directe impact hebben op de groei en ontwikkeling van een bedrijf.<\/p>\n<p>Dit model is bijzonder relevant voor:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Start-ups<\/strong> die expertise missen en meteen op hoog niveau willen inzetten. Zij kunnen dit waarschijnlijk niet betalen met een vaste, full-time persoon, maar wel met een deel. Ook geeft het ze flexibiliteit en weinig verplichtingen.<\/li>\n<li><strong>Bedrijven in transitie<\/strong>, die hun waarde willen vergroten voor toekomstige investeerders. Ze hebben behoefte aan een netwerk; moeten een geloofwaardig toekomstplan presenteren of willen buy-in cre\u00ebren met de juiste mensen aan boord.<\/li>\n<li><strong>Groeibedrijven die een grote nieuwe stap zetten<\/strong> zoals het betreden van een nieuwe markt; diversificatie of aanpassingen aan het businessmodel. Dit zijn stappen met een hoog risico dat kan worden verlaagd door de juiste expertise in de hand te nemen. Denk hierbij aan bedrijven die van producten naar diensten gaan of een e-commerce \/ SaaS dienst starten.<\/li>\n<li><strong>Private equity fondsen<\/strong> die hun bedrijven willen transformeren naar de volgende grootte en ambitie. Vaak denkt het team in het portfolio binnen de grenzen van het mogelijke en kan een frisse blik nieuwe horizonten aanboren.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n  \n<section class=\"bto bto_orientation-left bto_scheme-white\" id=\"block_88418c80b734308a92ff582740d8aba2\">\n  <div class=\"bto__container\">\n    <div class=\"bto__inner\">\n              <div class=\"bto__header\">\n          <svg class=\"bto__header-shape\"\n            viewBox=\"0 0 40 50\"\n            fill=\"none\"\n            xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n            <path d=\"M18.4033 49.0234L40 24.9609L18.4033 0.898438L-5.73561e-07 0.898438L0 49.0234L18.4033 49.0234Z\"\n              fill=\"currentColor\" \/>\n          <\/svg>\n\n          \n\n<h3 class=\"heading heading_as-h4 bto__header-title\">\n  Waarom een fractional executive als CMO?\n<\/h3>\n        <\/div>\n      \n      \n\n\n<div class=\"text text_default-600 bto__content\" >\n  <p><strong>De inzet van fractional executives biedt toegang tot diepgaande ervaring en leiderschap zonder de volledige kosten van een fulltime executive.<\/strong> Dit maakt het mogelijk voor organisaties om snel te schakelen, innovatie te versnellen en competitief te blijven zonder de overhead van een uitgebreid managementteam. Naast de expertise hebben fractional executives het voordeel van snelheid: deze persoon gaat meteen aan de slag en boekt resultaat.<\/p>\n<p><strong>Een fractional CMO kan veel waarde toevoegen op het gebied van strategie, leiderschap of uitvoering.<\/strong> Deze kan op basis van ervaring snel de leiding nemen op:<\/p>\n<ul>\n<li>ontwikkelen van marketingstrategie\u00ebn die aansluiten bij de groeifase van het bedrijf;<\/li>\n<li>betreden van nieuwe markten, gebruikmakend van bewezen ervaring &amp; netwerk;<\/li>\n<li>maken &amp; presenteren van investor- of boardpresentaties;<\/li>\n<li>gebruik van netwerk voor aansluiten van nieuwe partners; rekruteren van een team;<\/li>\n<li>bevorderen van nieuwe werkmethoden, zoals digitale marketing, agile werken, en klantgerichte benaderingen, inclusief het geven van trainingen en het herzien van processen;<\/li>\n<li>leiden en implementeren van een strategische lancering of project (bijv. prijsstrategie) of<\/li>\n<li>selecteren van een nieuwe marketing technologie.<\/li>\n<\/ul>\n\n<\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n  \n<section class=\"bto bto_orientation-left bto_scheme-white\" id=\"block_1c027d06837733e5e1e3a714fb11c2ec\">\n  <div class=\"bto__container\">\n    <div class=\"bto__inner\">\n              <div class=\"bto__header\">\n          <svg class=\"bto__header-shape\"\n            viewBox=\"0 0 40 50\"\n            fill=\"none\"\n            xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n            <path d=\"M18.4033 49.0234L40 24.9609L18.4033 0.898438L-5.73561e-07 0.898438L0 49.0234L18.4033 49.0234Z\"\n              fill=\"currentColor\" \/>\n          <\/svg>\n\n          \n\n<h3 class=\"heading heading_as-h4 bto__header-title\">\n  Conclusie\n<\/h3>\n        <\/div>\n      \n      \n\n\n<div class=\"text text_default-600 bto__content\" >\n  <p>Een fractional executive is geen interimmer. Ze zijn voor langere tijd, voor enkele uren per week betrokken op senior functies in de organisatie. Ze kunnen snel resultaten neerzetten die het bedrijf over een groeihorizon trekken. Onze flexibele arbeidsmarkt is ideaal ingericht om dit concept te doen groeien en ik verwacht dus ook dat je binnenkort je eerste fractional CMO tegenkomt.<\/p>\n\n<\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"bcta bcta_scheme-white\" id=\"block_afd2d44dbe2204c381eefcc993896017\">\n  <div class=\"bcta__container\">\n    <div class=\"bcta__inner\">\n      <svg class=\"bcta__logo\"\n        width=\"124\"\n        height=\"128\"\n        viewBox=\"0 0 124 128\"\n        fill=\"none\"\n        xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n        <path d=\"M113.189 137.969C114.14 142.166 114.037 148.058 120.637 146.59C126.409 145.308 124.278 140.098 123.616 136.398C119.25 112.478 118.154 88.8474 129.098 66.1473C130.257 63.7284 131.457 61.3302 132.636 58.9321L124.547 50.6211C109.858 78.1176 106.258 107.206 113.189 137.99V137.969Z\"\n          fill=\"currentColor\" \/>\n        <path d=\"M55.8596 94.0354C58.694 63.7893 67.5901 35.5899 83.8721 8.73437L76.3001 0.960938C75.576 1.87059 74.4174 3.68991 73.6105 5.09574C47.8117 49.5449 38.8949 96.8057 47.7704 146.961H58.4457C55.301 129.45 54.1839 111.856 55.8596 94.0561V94.0354Z\"\n          fill=\"currentColor\" \/>\n        <path d=\"M101.768 140.738C95.3963 110.905 98.0445 81.8583 110.168 51.4674C111.203 49.1726 112.899 45.0792 114.989 40.7583L107.479 33.0469C107.479 33.0469 106.465 34.8455 106.01 35.6931C101.272 44.7277 97.5273 55.0854 94.3826 65.133C85.9416 92.0712 85.6727 119.402 92.1275 146.837C92.1275 146.878 92.1275 146.919 92.1482 146.961H103.093C102.927 146.072 102.72 145.162 102.534 144.314C102.265 143.115 102.017 141.937 101.768 140.738Z\"\n          fill=\"currentColor\" \/>\n        <path d=\"M71.5009 117.419C67.9838 117.749 66.7011 120.54 66.908 123.538C67.4252 131.436 68.3562 139.25 69.8458 146.962H80.8108C79.1971 138.899 78.0799 130.733 77.0455 122.546C76.6524 119.362 75.018 117.088 71.5216 117.419H71.5009Z\"\n          fill=\"currentColor\" \/>\n        <path d=\"M43.5282 43.2791C47.3556 31.0608 52.3415 19.4006 58.2792 8.19531L36.3699 31.619C22.8808 68.274 19.2189 106.728 25.6324 146.939H36.2664C30.4943 111.896 32.8528 77.3706 43.5075 43.2791H43.5282Z\"\n          fill=\"currentColor\" \/>\n        <path d=\"M86.4996 27.8153C79.5482 41.2534 74.1692 55.2704 70.4038 69.8663H70.3625C69.9073 71.5822 68.5005 77.8878 68.3557 78.9628C66.8454 87.2118 66.2247 94.9232 66.0178 99.9883C65.8523 104.102 65.273 108.857 70.859 109.168C75.576 109.436 76.0312 105.219 76.3415 101.394C77.2518 89.796 79.4448 77.7844 82.8998 65.0699C85.5066 57.0277 88.672 48.9648 92.3545 40.5091C94.5889 35.7541 97.1543 30.5029 99.7197 25.0656L91.8994 17.0234C90.1615 20.6414 88.2996 24.218 86.4583 27.7739L86.4996 27.8153Z\"\n          fill=\"currentColor\" \/>\n        <path d=\"M3.78544 145.639C3.86819 146.114 3.97164 146.941 3.97164 146.941H14.6056C14.6056 146.941 14.2953 144.832 14.1298 143.757C9.61965 115.289 9.84723 86.9452 16.1573 58.7458C16.6745 56.451 17.6676 51.6133 17.6676 51.6133L3.43373 66.5399C-1.49018 93.2921 -0.952273 118.618 3.76475 145.618L3.78544 145.639Z\"\n          fill=\"currentColor\" \/>\n      <\/svg>\n\n      <div class=\"bcta__content\">\n                  \n\n<h3 class=\"heading heading_as-h4 bcta__content-title\">\n  Onze senior consultants kunnen ook snel inspringen\n<\/h3>\n        \n                  \n\n\n<p class=\"text text_default-500 bcta__content-description\" >\n  Onze senior consultants zijn weliswaar geen fractional executives, maar kunnen wel razendsnel en met veel expertise tijdelijk aan de slag. Met een schat aan ervaring in diverse industrie\u00ebn en specialisaties in marketing, zijn zij in staat om niet alleen strategische richting te geven, maar ook concrete resultaten te leveren die bijdragen aan de groei en innovatie van uw bedrijf. Of het nu gaat om het leiden van een market entry, het mentoren van uw leiderschapsteam, of het selecteren van nieuwe marketing technologie, onze experts brengen de nodige verandering en dynamiek die vandaag de dag essentieel zijn. Neem contact op voor een passende oplossing.\n<\/p>\n              <\/div>\n\n      <div class=\"bcta__buttons\">\n                  \n\n\n<a class=\"button button_variant-primary button_scheme-light\" href=\"https:\/\/www.thom.eu\/nl\/contact\/\" target=\"\">\n  \n      <span class=\"button__label\">Neem contact op<\/span>\n  \n  <\/a>\n              <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n\n\n\n\n<section class=\"bce bce_type-full-width bce_scheme-blue bce_count-single\" id=\"block_6af88cb7f6ae558cec0c357649936455\">\n  <div class=\"bce__container\">\n    <div class=\"bce__inner\">\n              <div class=\"bce__header\">\n          <svg class=\"bce__header-shape\"\n            viewBox=\"0 0 40 50\"\n            fill=\"none\"\n            xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n            <path d=\"M18.4033 49.0234L40 24.9609L18.4033 0.898438L-5.73561e-07 0.898438L0 49.0234L18.4033 49.0234Z\"\n              fill=\"currentColor\" \/>\n          <\/svg>\n\n          \n\n<h3 class=\"heading heading_as-h5 bce__header-title\">\n  Neem contact op \n<\/h3>\n        <\/div>\n      \n          <\/div>\n  <\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":12664,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[71],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/thom.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12661"}],"collection":[{"href":"https:\/\/thom.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/thom.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thom.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thom.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12661"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/thom.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13281,"href":"https:\/\/thom.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12661\/revisions\/13281"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/thom.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/thom.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/thom.eu\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}